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第十五章 职业规划

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    盛世文提出的条件很简单。

    他先提3D建模,表示能在电脑上操作此项能力的,不管会多会少,只要是会,直接聘用为正式员工。

    很可惜,没有。

    盛世文再提第二项,会PS或者AI的同学可以减掉两个月实习期,一个月转正。

    这次有人举手了,盛世文一数,三个。

    一个充满文艺气息的男生问道:“操作不熟练算吗?”

    “只要清楚基础功能就算。”盛世文给予肯定答复:“一个月工作下来肯定就熟练了,你们放心,我们有来自世嘉公司的五位画师作为你们的老师,进步应该会很快,只要你们学会,实习期自然就结束了,3个月不是定死的期限。”

    讲明条件,便开始一一面试,最终确定签约的,嗯,除了一个女生放弃面试外,其他所有人都被包圆了。

    七男十六女全部收入囊中。

    似乎一夜之间,幻游公司就壮大了好几倍。

    然而盛世文脑袋清醒的很,这才只招聘了几个储备画师呢,程序开发维护人员,硬件管控人员都还没有影子。

    而且就算人员齐备,也不是想做啥都成的,于盛世文启动心目中的那个大型项目之前,至少要有三次的练手作品,已达成训练成员的目的。

    忙活了一下午,送走应聘者,盛世文没忘记王艺然的事情,就近找派出所报案,提供讯息一直到夜里九点半才回来。

    安顿好王艺然,盛世文急忙召开决策层会议。

    他必须为今天提出的合伙人制度提供解释,尽管他有公司的绝对控制权。

    盛世文、余文乐、陈凯三人坐下。

    察言观色,看起来盛世文好像想得太多。

    余文乐举双手赞成合伙人制:“我知道那种制度的好处,也思考过游戏行业的人才策略,我觉得合伙人制度虽然不能保证一定不会有人单飞,但是单飞的人首先会付出代价,其次如果他想要招揽人才,价码也将高很多。”

    盛世文点头:“更重要的,他很难带走其他人,我们可以很快找到替代者接替他的位置。”

    余文乐眼神更亮:“对,就是这个道理,我提议,这个策略我们不要告诉长辈们,他们的思想还需要时间来转化。”

    “凯哥,你觉得呢?”

    挠挠后脑勺,陈凯尴尬的笑了笑:“你们都觉得好,我也没什么意见,毕竟我根本不懂你们说的制度是什么意思啊。”

    好吧,盛世文决定换一下商讨内容。

    “这事儿,咱们揭过去,我们该来讨论一下公司往后的分管内容了。”

    余文乐坐直身子,郑重道:“ok,那我先来个毛遂自荐,本人精通日语、英语,有两年化妆品公司工作经验,产品营销宣传研制过程都有经历过,我觉得我可以负责对外联络、公司内部人事管理方向。”

    盛世文点头以表示赞同:“我就不用介绍了,公司前期的产品研发都会由我直接负责,另外对于人事方面,我应该有优先的选择权利。”

    陈凯见两人说完,支支吾吾,半晌不知道说啥。

    盛世文早就料到了,他提分管就是要解决这一问题:“堂哥,我来给你提个建议吧... -->>
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