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第八十章 洗洗更健康

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    送走刘琦后,顾执把剩下的六十五万从包里一气儿倒出来,堆在桌子上。

    红花花的一片还是挺有视觉冲击力,比一张冷冰冰的银行卡有感觉多了,怪不得以前的土豪们爱装着大把现金、戴大金项链。

    看来他们真的是土啊。

    经历过电子支付的顾执,才知道生活在没有智能手机的时代里,是多么的不方便,这一张张钞票叠在一起,简直就是累赘。

    自作孽,不可活,顾执自己鄙视了一下自己,没事干取这么多现金出来干什么。

    他简单的分配了一下各个红包的数额,分别找了几张牛皮纸包了起来,外表看就像是塑胶炸药一样。

    总之就两个字,难看。

    宁皓给15万,身为《蝴蝶效应》的导演,影片制作全程都有他参与,论工作量其实比顾执还大。

    最近他和邢爱那又在拍电影,资金估计也是两人平时省下来,虽然没和顾执开口,可借这个机会,顾执多出一份力总是好的。

    汤惟、刘晔各自10万,两位主演在影片中的贡献几乎是相同的,不能因为汤惟和他非同一般的关系,就厚此薄彼,那么做容易失了人心。

    张壹山和杨籽各自5万,小童星的戏份也不少,努力程度不比大人们差,正好春节要到了,作为“长辈”该给他们一个小红包。

    还剩下20万,顾执准备在庆功宴当天,平均分给每一位到场的剧组人员。

    这些剧组人员都是中影旗下的,现在大多数都属于刘琦的制片团队。和他们把关系搞好了,等刘琦加入他的公司,搞不好能从中影那儿撬不少人过来。

    不过20万被一百多人平均一分,一个人都不到2000块钱,和几位主创的红包相比,就是一个天上一个地下。

    一般来说,一个剧组里,导演和演员往往扮演着最重要的角色,所以他们拿到的钱永远都是最多的,也最出名。

    相比之下,剧组内的普通工作人员简直就白捡的一样,平均一个人的新资水品能占到总投资的千分之一就算很好了。

    究其原因,重要的一个就是可替代性。

    普通工作人员,不论是灯光师、摄像师、化妆师、场务等等,他们的可替代性太强了,嫌工资低消极怠工,外面还有无数个竞争对手在等着你下岗,好顶替上去。

    而导演和明星的可替代性就太弱了,尤其是导演,在华国导演就是一部剧的核心,基本上没有可替代性,这就导致了导演和明星拿到了99%的薪资,其他人只能跪着喝他们剩下的汤水。

    这一点在华国尤为严重,尤其是在小鲜肉崛起的时代,一部剧的粗制滥造,原因往往离不开小鲜肉的高薪资。

    小鲜肉一个人就占据了影片和电视剧大量的投资,导致剧组根本没成本制作出好的作品,只好粗制滥造,保证交工就好。

    当然,更多的情况下,小鲜肉只不过是幕后大老板XI钱的工具而已,这样的影视剧拍出来就不是给观众们看得。

    华国的影视业想要形成商业化,就必须要有完备的影视工业化流程,各个部分各司其职、各有应有的待遇,而不是如此畸形且乱象丛生的影视生态。

    顾执明白现在想太多,也无济于事。他纵然想改变,还得从长计议才行,冒然做得太多不一定就是好事儿。

    最后想了想,他决定明天再去银行取35万出来,至少让每个剧组人员都能分到5000块的红包。

    马上就要过年了,这5000块就算是顾执发给他们的年终奖。

    现在不马上去取钱,不是因为他懒,而是旁边就一个工商的小分行,之前取了75万,工作人员就让他今天别再来了,还要取钱就明天再取。

    第二天,顾执取完钱回来后,就接到了刘琦的电话。

    “我爸妈同意... -->>
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