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第四章 公孙瓒

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    简历的来源是人才库,需要十个钻石才能打开一个人才库,所谓的人才库,也就是一个历史时期,打开了哪个人才库,才能在哪个人才库里挖人。比如,如果打开明初人才库,他就可以下载常遇春,徐达,刘伯温等人的简历,但其他人才库的简历他就下载不了了。

    而系统也真是抠门,只给了他十个钻石刚刚好只够打开一个人才库,这人才库的选择,也就是摆在他面前最大的问题了。

    明初的人才库应该是个很好的选择,猛人不少,而且都是自家的徒子徒孙,干起活来应该也卖命,不过思前想后秦浩还是放弃了,理由很简单,因为这帮能人的后人大多混得都不咋地。

    明朝开国三百年,经过了朱重八一顿杀,朱老四一顿杀,土木堡一顿杀,三杨的一顿玩儿,传到崇祯这儿的时候已经到了勋贵不如狗的地步了,随便一个县官都敢指着一个小勋贵鼻子骂,而且绝大多数都特么已经杀干净了。

    这样一来,这帮候选人的忠心反而难以捉摸了,对猎头来说,入职不过试用期,乃是天下第一操-蛋事,所以仅有十个钻石的秦浩,决定放一放,等以后钻石充裕了再开明初的人才库。

    最终,犹豫再三的秦浩决定,第一个人才库,开在了三国。

    历史上有个说法,叫做人才莫胜三国,短短几十年里,三国这个特殊的历史时期冒出来一百多个人间大才,就跟开了挂一样,估计仅凭这一个人才库,给半死不活的明朝续血,差不多也够它再支撑个百八十年了。

    花费十个钻石打开了三国人才库,一篇篇华丽丽的简历映入眼帘,看得秦浩这一个老猎头口水都留下来了,猎聘网上的简历跟它们相比都弱爆了。

    看看人家的统帅,这简历拿出去都特么跟镶了金边一样,卧龙,周瑜,司马懿,曹操,姜维,邓艾,哪个拿出来不碾压袁崇焕和孙承宗一万倍,可如何选择,秦浩却是为难了。

    客户的需求很明确,要统帅,客户的职位也很明确,蓟辽督师。候选人也很多,但能不能成功挖到,就是另一回事儿了。

    那些华丽丽的简历哪个不是一把手二把手,都是CEO级别的大牛,蓟辽督师再怎么位高权重也不过一销售总监,顶多是关键市场的销售总监,挖CEO去当销售总监,这难度貌似大了点儿,万一不成,岂不是白白浪费了本来就不多的金币?

    最终,在浩如烟海的简历中,秦浩果断的选择出了一个,就他了,虽然弱了一点,但区区一个蓟辽督师,胜任起来应该也没什么难度。

    只见这篇简历上写着:

    姓名:公孙瓒,字伯硅。能力评价:沙场老将,善骑兵野战,善守城,喜欢欺负少数民族,可训练特殊兵种白马义从。

    工作经历:少年举孝廉出任辽东属国长史,先后当过骑都尉,中郎将,都亭侯,奋武将军,蓟侯。

    项目经历:打鲜卑,打乌桓,打黄巾军,打董卓,打袁绍。

    这特么完全就是给蓟辽督师设计的呀!连工作职责和内容都一样,... -->>
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